SVD GESTION

Silae Paie

Nos consultants sont certifiés à l’usage des produits Silae.

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De gain de productivité
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Conventions collectives (CCN) intégrées
1 er
Elu 1er logiciel Social

Le logiciel de paie le plus complet du marché

Silae Paie est une solution en tant que service (SaaS) conçue par des experts techniques. 

Silae a pour objectif d’automatiser et de simplifier le traitement des salaires, tout en restant à jour en temps réel sur les évolutions légales et conventionnelles. Cet outil, qui fait le lien avec votre réalité RH, est conçu pour révolutionner la gestion de la paie et vous simplifier la vie.

Simplifiez la gestion de la paie grâce à une information légale et conventionnelle centralisée

Silae Paie est un outil de gestion de la paie conçu pour vous aider à vérifier que votre paie est conforme à toutes les réglementations légales et conventionnelles en vigueur. Il intègre plus de 830 conventions collectives, ainsi que les taux de cotisations obligatoires (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, taxe sur salaire, etc.), les salaires minima et les montants, les primes, les organismes et les maintiens de salaire.

En outre, Silae Paie comprend des modules personnalisables en fonction des besoins spécifiques de votre secteur d’activité ou de votre métier (restauration, hôtellerie, etc.), ainsi que la possibilité de déclarer la participation salariale, afin de mieux répondre à vos besoins.

Grâce à cet outil, vous pouvez visualiser les calculs de paie directement depuis l’interface de saisie du bulletin, et gérer les écritures comptables de la paie de manière centralisée. Silae Paie comprend également le paramétrage et la génération des écritures comptables, la gestion de l’analytique et des comptes spécifiques, la création de modèles et la gestion en masse des écritures comptables.

Mise à jour de la paie grâce à la saisie des informations RH

La gestion des ressources humaines peut avoir une influence sur le calcul des salaires. Ainsi, les managers peuvent directement renseigner les informations concernant leur activité RH, telles que les congés payés, les absences et les primes. Ces données seront prises en compte dans le processus de calcul des salaires.

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